生育津贴和产假工资的区别（二者可以同时领取吗）

生育津贴和产假工资都是女性在生产之后会非常关注的重点，很多人说生育津贴其实就是产假工资，也有人说生育津贴与产假工资能够同时领取，这都是错误的观点，那么二者到底有什么区别呢?下面一起来看看详细的介绍。

生育津贴和产假工资的区别有哪些?

生育津贴和产假工资的区别主要是体现在概念、主体、领取条件等方面的不同。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资是由单位发给孕期妇女的费用;生育津贴是由国家发放，产假工资由单位发放;生育津贴与产假工资不能同时享受。

生育津贴又叫做生育保险，包含了生育津贴、生育医疗待遇;而产假工资包含了：孕期工资、保胎假期间的工资、哺乳假工资、晚育假工资等。生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。若是用人单位给员工买了社保，那么员工领取的就是生育津贴，若是没给员工买社保，那么公司需要支付产假工资。

看完以上的介绍，对于生育津贴和产假工资的区别，相信大家有了大概的了解。目前绝大部分企业都是给员工买生育保险，所以产假工资不多见。